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责任编辑：马秋菊 SF186相关消息：盒马鲜生发声明向应聘者道歉北京盒马鲜生被曝地域歧视：不招北京人招聘搞地域歧视，本质也是就业歧视。而反歧视机制不能总停留在法律理念宣示层面，缺乏操作性。因招聘者“田经理”对京籍应聘者说出“北京人有钱我们用不起”等言语，新零售平台盒马鲜生陷入“招聘歧视门”。针对“不招北京人”风波，盒马鲜生7月6日下午在官微发布公告表示，“为我们的低级行为道歉”，并称“田经理”是第三方劳务合作公司之一力伟的兼职员工，将暂停与该公司的一切合作，立即内部整改。

这只是已被曝光的情况，现实中，有多少招聘者把地域歧视变成暗箱操作，我们不得而知。鉴于此，显然有必要借助“招聘歧视门”这类典型个案，去推动反歧视共识的形成——地域歧视与攻击向来是个口水话题，但越是这样，越要避免将严肃问题变成粗暴的选边站队，浪费了制度化反思的契机。

据李伟透露，当前及未来一段时间金融科技监管将着力从以下几方面着手：一是加强关键信息技术的应用管理，央行将研究制定云计算、人工智能、区块链等技术应用的监管规则，技术架构、安全管理、业务连续性等方面提出管理要求。引导信息技术在金融领域合理的运用，纠正部分机构“有技术就滥用，有技术就任性”的乱像。二是强化金融信息的安全保护，明确覆盖金融信息收集、传输、销毁全周期的策略。三是加强金融科技创新产品的管理，强化金融科技实践，探索运用自然语言分析，广义监管规则，提取文本规则中的量化指标，实现金融监管形式化、数字化、程序化。

数据显示，北京人工智能人才约3万人，占全国人才总数的27.9%，人才数量居全国首位，以应用技术研究人才为主。另外，根据清华大学AMiner系统研究显示，北京在全球AI高影响力学者（近10年内被引论文量排名Top100的学者）城市排名中居于第五位（排名依次为纽约86、匹兹堡84、西雅图77、旧金山71、北京65），与前四位城市相比，北京在多媒体技术、信息检索、数据挖掘和数据库等人工智能应用研究领域的高影响力学者分布较多。

新京报快讯 据北京地铁微博消息，为配合国家体育场大型活动，满足乘客出行需求，2019年8月10日（周六）8号线朱辛庄至中国美术馆区段延长运营时间30分钟。当日自17：00起至末班车止，8号线奥体中心站采取临时封闭措施，各次列车在奥体中心站通过不停车。

但这样的数据并没有换来好结果。据内部人士透露，公司内部高层在“出海”的问题上一直有不同主张，深圳项目由斗鱼CEO陈少杰一手推动，但联合创始人、主管技术团队的张文明极力反对，高层意见不合最终导致了该项目的流产。艾媒咨询CEO张毅在接受《商学院》记者采访时表示，直播“出海”早已是红海一片了，中国公司在各地区均有做得很不错的产品，比如猎豹移动在欧美市场做的Live.me、欢聚时代旗下Bigo Live占领了中东、南美市场、天鸽互动在台湾、香港和东南亚的布局等等。在这样的大环境下，斗鱼想要在海外市场分一杯羹不是易事。直播类软件不同于工具出海，还存在一个文化适应性的问题，因此未来是充满不确定性的，这对于迫切上市的斗鱼来说不算是一笔划算的生意。